薪資政策
人才是士電最珍視的重要資產。對於吸引優秀人才的加入，士電提供多元化並具競爭力的薪酬制度，並非常樂意與同仁分享營運上的成功表現，透過定期的市場調查，以維持整體薪酬水準於同業水準之上。
為激勵員工在工作上的表現，我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。
優渥獎金及貼心福利
士電致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工，提供的福利內容有：
■年終獎金、三節節金、紅利、提案獎金、營業獎金
■研發津貼、研發成果獎金、內部講師津貼
■資深員工獎勵
■員工持股信託：員工於每月薪資提撥固定金額，公司並相對提撥20%~50%作為獎勵金，以達留才及提供員工長期保障之目的。
■五一勞動節贈品、三節贈品
■生日禮券、旅遊補助、社團活動、健康檢查
■員工本人及子女獎助學金
■優於法令的保險制度，法定保險外另有團保制度
■制服(襯衫、外套、特殊工作服等)
■員工宿舍(免費提供)提供完善休閒育樂設施
■定期舉辦一日遊、各球類比賽及家庭日…活動
■邀請專家學者提供同仁優質的生活心靈及理財講座
■設施完備的汽、機車停車場;且有便捷的交通網(公車捷運及高速公路)
■最近3年申請育嬰留停情形
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說明
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性別
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2019
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2020
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2021
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當年度申請育嬰留職停薪人數
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男
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0
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0
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0
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女
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10
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13
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11
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合計
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10
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13
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11
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育嬰留職停薪原應復人數(A)
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男
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0
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0
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0
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女
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4
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14
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11
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合計
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4
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14
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11
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育嬰留職停薪原應復人數且復職人數(B)
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男
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0
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0
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0
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女
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5
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8
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10
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合計
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5
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8
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10
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復職率(B/A)
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男
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0%
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0%
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0%
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女
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40%
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57%
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91%
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退休制度
退休制度與其實施情形，公司依據「勞工退休金條例(勞退新制)」按月依員工薪資6%提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶中，另員工可在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。依法自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。適用舊制員工則另依據「勞動基準法(勞退舊制)」按月提撥3%勞工退休準備金至台灣銀行信託部舊制退休準備金專戶中。2019及2020年度認列確定提撥計畫之費用金額分別為33,574仟元及33,445 仟元。