薪資政策
人才是士電最珍視的重要資產。對於吸引優秀人才的加入，士電提供多元化並具競爭力的薪酬制度，並非常樂意與同仁分享營運上的成功表現，透過定期的市場調查，以維持整體薪酬水準於同業水準之上。
為激勵員工在工作上的表現，我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。
優渥獎金及貼心福利
士電致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工，提供的福利內容有：
■年終獎金、三節節金、紅利、提案獎金、營業獎金
■研發津貼、研發成果獎金、內部講師津貼
■資深員工獎勵
■員工持股信託：員工於每月薪資提撥固定金額，公司並相對提撥20%~50%作為獎勵金，以達留才及提供員工長期保障之目的。
■五一勞動節贈品、三節贈品
■生日禮券、旅遊補助、社團活動、健康檢查
■員工本人及子女獎助學金
■優於法令的保險制度，法定保險外另有團保制度
■制服(襯衫、外套、特殊工作服等)
■員工宿舍(免費提供)提供完善休閒育樂設施
■定期舉辦一日遊、各球類比賽及家庭日…活動
■邀請專家學者提供同仁優質的生活心靈及理財講座
■設施完備的汽、機車停車場;且有便捷的交通網(公車捷運及高速公路)
■最近3年申請育嬰留停情形
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年份
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2021年
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2022年
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2023年
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性別 / 合計
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男性
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女性
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合計
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男性
|
女性
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合計
|
男性
|
女性
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合計
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當年度實際申請育嬰留停人數A
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0
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13
|
13
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6
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21
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27
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4
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19
|
23
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當年度育嬰留停應復職人數B
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1
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13
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14
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4
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18
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22
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1
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14
|
15
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當年度育嬰留停實際復職人數C
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1
|
12
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13
|
4
|
13
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17
|
0
|
13
|
13
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前一年度育嬰留停實際復職人數D
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0
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11
|
11
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1
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12
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13
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4
|
13
|
17
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前一年度育嬰留停復職後
持續工作一年人數E
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0
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9
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9
|
1
|
10
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11
|
3
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12
|
15
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當年度育嬰留停復職率% (C/B)
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100%
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92%
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93%
|
100%
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72%
|
77%
|
0%
|
93%
|
87%
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當年度育嬰留停留任率% (E/D)
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-
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82%
|
82%
|
100%
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83%
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85%
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75%
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92%
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88%
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退休制度
退休制度與其實施情形，公司依據「勞工退休金條例(勞退新制)」按月依員工薪資6%提繳退休金儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶中，另員工可在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。依法自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。適用舊制員工則另依據「勞動基準法(勞退舊制)」按月提撥3%勞工退休準備金至台灣銀行信託部舊制退休準備金專戶中。2021及2022年度認列確定提撥計畫之費用金額分別為33,360仟元及35,410 仟元。