薪資政策
人才是士電最珍視的重要資產。對於吸引優秀人才的加入，士電提供多元化並具競爭力的薪酬制度，並非常樂意與同仁分享營運上的成功表現，透過定期的市場調查，以維持整體薪酬水準於同業水準之上。士電不僅遵守勞動法令之要求，並積極參與知名之企管顧問公司舉辦之薪資調查及地區性之薪資聯誼會，以確保公司整體薪酬在人才市場中具競爭力。
為激勵員工在工作上的表現，我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。我們致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。
經營績效反映於員工薪酬
依本公司章程第24條： 公司當年度如有獲利，應提撥分派：
1.董事酬勞4%為上限。
2.員工酬勞1%~8%，當年度員工酬勞數額中不低於20%應為基層員工分配酬勞，基層員工之條件認定係依「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」辦理。但公司尚有累計虧損時，應預先保留彌補數額。員工酬勞發放對象包含符合一定條件之公司員工。
為激勵員工在工作上的表現，我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。我們致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工。
薪獎制度
為吸引及留任優秀人才，士電每年參加知名管顧公司薪資市場調查，依據市場薪資水準、經濟趨勢、個人績效及公司營運績效調薪，以提供優渥及具市場競爭力之整體薪酬，並恪遵政府勞動相關法令之要求，提供優於法令規定的員工病假給薪規定，尊重兩性平權，男女新進起薪同工同酬，不因性別、年齡而有所不同，建置符合勞工安全衛生法規之設施及制度。
合理報酬
新進薪資維持業界75%水準，試用期過後晉升正式員工時調薪2,000元，並每年擇優晉升績優員工及調整薪資，擇優晉升留用人才。2025年本公司臺灣地區包括主管職與非主管職，年度平均調薪幅度為4%，依證交所2025年公布各上市公司2024年「非擔任主管職務之全時員工薪資」，士電非擔任主管職之員工平均薪資為同業之1.25倍。
優渥獎金及貼心福利
士電致力於提供完善及高品質的福利措施，以照顧我們的員工，提供的福利內容有：
■年終獎金、三節節金、紅利、提案獎金、營業獎金
■研發津貼、研發成果獎金、內部講師津貼
■資深員工獎勵
■員工持股信託：員工於每月薪資提撥固定金額，公司並相對提撥20%~50%作為獎勵金，以達留才及提供員工長期保障之目的。
■五一勞動節贈品、三節贈品
■生日禮券、旅遊補助、社團活動、健康檢查
■員工本人及子女獎助學金
■優於法令的保險制度，法定保險外另有團保制度
■制服(襯衫、外套、特殊工作服等)
■員工宿舍(免費提供)提供完善休閒育樂設施
■定期舉辦一日遊、各球類比賽及家庭日…活動
■邀請專家學者提供同仁優質的生活心靈及理財講座
■設施完備的汽、機車停車場;且有便捷的交通網(公車捷運及高速公路)
■最近3年申請育嬰留停情形
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年份
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2023年
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2024年
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2025年
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性別/合計
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男性
|
女性
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合計
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男性
|
女性
|
合計
|
男性
|
女性
|
合計
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符合育嬰留停申請資格人數(A)
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115
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64
|
179
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155
|
95
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250
|
142
|
95
|
237
|
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當年度實際申請育嬰留停人數(B)
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4
|
19
|
23
|
4
|
19
|
23
|
3
|
15
|
18
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當年度育嬰留停應復職人數(C)
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1
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14
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15
|
2
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24
|
26
|
6
|
12
|
18
|
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當年度育嬰留停實際復職人數(D)
|
0
|
13
|
13
|
2
|
21
|
23
|
4
|
12
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16
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前一年度育嬰留停實際復職人數(E)
|
4
|
13
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17
|
0
|
13
|
13
|
2
|
21
|
23
|
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前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數(F)
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3
|
12
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15
|
0
|
11
|
11
|
0
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17
|
17
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當年度育嬰留停復職率%(D/C)
|
0%
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93%
|
87%
|
100%
|
88%
|
88%
|
67%
|
100%
|
89%
|
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當年度育嬰留停留任率%(F/E)
|
75%
|
93%
|
88%
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N/A
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85%
|
85%
|
0%
|
81%
|
74%
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本公司依法提撥勞工退休準備金，員工若符合法定退休條件，可申請退休。穩健的退休提撥制度，將能保障員工未來請領退休金的權益。
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退休制度
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提撥情形
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舊制：
依據勞動基準法提撥
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依員工服務年資得到之基數與退休前六個月之平均薪資計算。每月退休準備金提撥依員工薪資總額3%，存至台灣銀行之勞工退休準備金專戶。
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新制：
依勞工退休金條例提撥
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依員工薪資每月提撥6％退休金，存至勞工保險局之勞工退休金個人專戶，員工另可自願提繳1%到6%。
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