您的瀏覽器不支援JavaScript語法,但是並不影響您獲取本網站的內容。
字級:
小字級
中字級
大字級

人權政策

人權政策

士林電機廠股份有限公司及轄下各子公司(下稱本公司),致力於保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權,認同並支持《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工公約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神及基本原則。為落實上述宣示及善盡企業社會責任,使公司內、外部關係人均能獲得公平而有尊嚴的對待,特制定本政策。

一、保障職場人權
本公司致力於營造平等、開放、多元且免於騷擾之工作環境,禁止因個人性別、性傾向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出身地、容貌、五官、身心障礙或擔任工會會員等原因,而為差別待遇或有任何形式之歧視。本公司絕不容忍任何違反人權之行為,且致力於營造一個有尊嚴、安全、平等、免於他人騷擾之工作環境。

二、遵守勞動法規
本公司致力於追求勞資關係和諧、保障勞動條件及勞工福利、確保勞工安全衛生,恪守「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法規,並據以制定完備之工作規則及職業安全衛生等相關規範。

三、落實資訊安全及個資保護
本公司建置完善之個人資料及資訊安全的保護機制,對於全體員工、客戶及利害關係人之相關資料進行嚴格的管控,以落實個人隱私權之保障。

四、辦理法治教育
本公司落實人權保障觀念於各層級之年度管理課程當中。從新人訓練、新人手冊,到主管級領導管理培訓,均安排性別平權、性騷擾認知與防治、職場霸凌認知等相關人權議題。

具體管理方案

一、具體落實政府法令
1.員工到職時簽署「個人資料使用同意書」,具體規範公司於一定範圍內蒐集、處理及利用
個人資料,以符合個人資料保護法之相關規定。

2.員工到職時簽署「性騷擾防治聲明書」,所屬同仁應遵守「性別工作平等法與工作場所性騷
擾防治」等政府法令,不得有「具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅
迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現,且與性
有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求等」等構成性騷擾行為之情
事,並訂有「性騷擾防治措施、員工申訴及懲戒規則」。

3.將「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法規所規範之內
容,具體落實於公司內部之「工作規則」及「職業安全衛生規章」,以保障員工勞動條件
(如雇用性別平等)及確保安全勞動環境(如工廠環安衛設施、設置哺集乳室),追求長期穩定
之勞資和諧。

二、 辦理法治教育實績
為達到長期且持續的法治觀念深化,除新進人員手冊當中刊有法治教育篇幅、於各辦公場所佈告欄張貼人權議題海報、定期於內部系統及例行會議中宣導,並建立員工申訴管道、流程、處理期限等辦法,以建立人權保障的完整架構。

此外,109年度關於人權課程的訓練實績,計有197人次、共545小時。

課程類別

課程名稱

主題內容

時數

人時

人次

新進同仁

新進人員教育訓練

性騷擾及職場霸凌防治

1

37

37

基層人員

職場暴力危害預防

職場霸凌防治

1

102

102

基層主管

領導統御課程

性騷擾及職場霸凌防治

7

189

27

基層主管

非人資主管專班

職場霸凌防治

7

217

31

合計

16

545

197